Plusieurs offres d’emploi publiées récemment demandent aux candidats de connaître les référentiels Opquast. Voici quelques une de ces offres d’emploi et quelques instructions si vous voulez publier une offre ou y répondre.
Quelques offres d’emploi
Voici quelques d’emploi qui demandent la connaissance des référentiels Opquast :
- OVH (Roubaix) : Intégrateur HTML/CSS – Développeur Front-end (h/f)
- Inconito (Toulouse) : Développeur front-end
- Happy Technologies (Bordeaux) : Développeur Front-End
- Clever Age (Paris) : UX designer confirmé(e)
- Clever Age (Nantes-Lyon) : Développeur Java h/f – CDI
- Clever Age (International) : Chef de projet technique international (h/f)
- Clever Age : Chef de projet technique (h/f)
- Clever Age : Développeur Front-End h/f
- V-tech : Webdesigner / Intégrateur H/F
- Ecedi : Architecte Technique H/F
- Ecedi Grenoble ou Paris : Développeur Frontend H/F
- Ecedi Paris : Chef de projet Web H/F
- Webforce 3 Luxembourg : Formateur en développement web H/F au Luxembourg
- Ekino Bordeaux : Création de 20 postes environ – partenaire Opquast
- JeChange.fr Agen : Intégrateur(trice) Web
Vous en avez trouvé d’autres ? Vous venez de publiez une offre ? Laissez-les nous le lien en commentaires de ce billet, nous les intégrerons au fur et à mesure. Vous pouvez aussi utiliser le hashtag #OpquastJob sur twitter, proposé par un des enseignants Opquast.
Et la certification ?
Si vous voulez demander un niveau minimal -et nous vous y encourageons- nous vous conseillons de demander un score Opquast certified d’au moins 500 points. Si vous recrutez un personnel orienté marketing, commercial, publicité, ce sera déjà pas mal. Pour un profil technique, essayez de demander au moins 700 ou 750 points.
Bon recrutement et bonne chance dans votre recherche d’emploi si vous décidez de postuler.
Edit du 15 février : ajout des offres Ecedi, Webforce3 et Ekino