Témoignage de Olivier Keul

Bonjour, je m'appelle Olivier Keul et je suis codirecteur du service accessibilité à Temesis et donc j'occupe le poste entre autres d'expert accessibilité et qualité web au sein de Temesis et précédemment j'étais à Cclever Age où j'occupe également le poste d'experts développeurs Frontend donc toujours eu cette casquette de l'accessibilité et avec une forte appétence sur le Frontend. Pour ce qui est de la formation Opquast, ce que j'ai apprécié : il y a un aspect validation des acquis que je trouve très appréciable. On sait tous des choses mais tant que ça reste confiné à soi-même ça a peu d'intérêt et de se rendre compte que la règle, la bonne pratique qu'on applique, elle est également appliquée par d'autres professionnels et qu'on peut la justifier, l'argumenter comprendre l'impact que ça peut avoir sur l'utilisateur, je trouve ça hyper intéressant et puis dans un second temps ça permet aussi d'apprendre plein d'autres choses. Moi j'étais un peu léger sur la sécurité, par exemple. Il y a des sujets, des règles assez pointues sur la sécurité au niveau d'opquast que j'ignorais et donc je trouve ça hyper intéressant de pouvoir quitter un peu cette vision silo que moi en tous cas je peux avoir sur l'accessibilité ou sur d'autres sujets et essayer d'aller voir un peu ce qui se passe au niveau de la performance, au niveau du SEO, de la sécurité etc. Du coup en quoi ça va être utile ? Alors c'est utile depuis un pas mal de nombre d'années mais au final c'est utile je trouve pour discuter avec les autres métiers parce qu'on ne le fait pas un site ou une application ou un service numérique tout seul dans son coin. C'est forcément au sein d'une équipe qui a diverses compétences. Donc je trouve que c'est important pour s'intégrer dans un projet, pour discuter avec tous les acteurs de ce projet là. Est-ce que je le recommanderais à des collègues ? Alors je ne le recommande pas, je l'impose aux collègues, donc si on prend l'exemple de clever age, ma précédente entreprise, je l'ai fait passer à plus de une centaine de personnes. Au sein de Temesis, pareil, je l'ai fait passer à peu près à tout le monde. Donc il y en a encore deux trois mais ça va bientôt arriver. Mais voilà principalement ça me semble obligatoire dans le sens où si on veut ça fonctionne il faut pas qu'il y ait une ou deux personnes qui soient certifiées ça n'a pas de sens il faut que ça soit la plupart, l'ensemble des acteurs sinon c'est un peu comme si vous indiquez que à partir de maintenant on doit parler anglais et puis il y a qu'une seule personne qui parle l'anglais dans l'entreprise, je ne vois pas trop l'intérêt donc si on veut le faire il faut que tous les acteurs soient sensibilisés. Ça ne vas pas être une démarche d'excellence mais on s'assure en tout cas que il y a un vernis sur tout le monde, sur tous ces sujets là, et qu'on passe pas des réunions ou des échanges de mails à se dire "mais en fait c'est quoi une fenêtre modale, tu voulais dire dialogue, tu voulais dire pop-in pop up". Mais voilà on perd moins de temps.